ZuBrМинимум — 24 календарных дня
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, если иное не установлено законодательными актами (ст. 155 ТК). Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с отпуском более 24 календарных дней, условия и конкретную продолжительность устанавливает Правительство по согласованию с Президентом.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей — сократить её договором нельзя.
Госслужащим — 28 дней и надбавка за стаж
Гражданскому служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия на оздоровление (ст. 63 Закона «О государственной службе»). После пяти лет стажа гражданской службы добавляется дополнительный отпуск 2 календарных дня, после десяти лет — 4 календарных дня.
По договорённости между гражданским служащим и нанимателем отпуск может быть разделён на части, но не более чем на три, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) — днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).
При увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник, которому по законодательству нельзя отказать в заключении трудового договора.
Информационная справка, не является юридической консультацией. Составлена по базе законодательства ZuBrIQ на 3 августа 2026; актуальные редакции актов проверяйте в первоисточнике.