Как уволиться и какие выплаты положены при увольнении?

По собственному желанию — предупредить за месяц

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

До истечения срока предупреждения заявление можно письменно отозвать, если на место не приглашён другой работник. При обстоятельствах, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также при нарушении нанимателем законодательства о труде наниматель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.

Окончательный расчёт — не позднее дня увольнения

Все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения (кроме выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчётный период), производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). При споре о размерах наниматель обязан в тот же срок выплатить не оспариваемую работником сумму.

Выходное пособие

При ликвидации организации либо сокращении численности или штата (п. 1 и 2 ст. 42 ТК) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков (ст. 48 ТК). При сокращении наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 43 ТК).

При расторжении трудового договора (кроме контракта) из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора пособие составляет не менее двухнедельного среднего заработка. Такой же минимум установлен для ряда других оснований, в том числе отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Если уволили незаконно

При восстановлении работника на прежней работе, а также при изменении формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению на новую работу, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).